Izjemoma sme delodajalec odrediti delo preko polnega delovnega časa v primerih in pod pogoji določenimi z zakonom, in sicer:
Delo preko polnega delovnega časa po prejšnjem odstavku se šteje kot delo v posebnih delovnih razmerah.
Zaradi solidarnosti lahko uvede delo preko polnega delovnega časa le v soglasju s sindikati, razen v primerih, ki jih določa zakon.