Delodajalec odloči, kateri ukrep bo uporabljen pri posameznem delavcu.
Pred izbiro ukrepa čakanja na delo doma mora delodajalec predhodno zagotoviti možnosti uporabe tehle ukrepov:
-
začasna razporeditev delavca v družbi ali k drugemu delodajalcu zunaj družbe,
-
prekvalifikacija oziroma dokvalifikacija,
-
uvedba dela s skrajšanim delovnim časom.