Delodajalec lahko glede na naravo dela polni delovni čas razporedi tako, da se delo opravlja:
-
dopoldne, in sicer tako, da traja delovni teden 5 delovnih dni, od ponedeljka do petka, vsak dan po 8. ur, s pričetkom dela med 6. in 8. uro,
-
v dopoldanskem času in sicer tako, da mora biti delavec navzoč na svojem delovnem mestu od 8. do 15. ure, ob petkih pa od 8. do 13. ure. Gibljivi delovni čas znaša 90 minut v prihodu in odhodu, razen ob petkih, ko znaša ta čas v prihodu 90, v odhodu pa 210 minut, obračuna pa se povprečna 40 urna tedenska delovna obveznost v enem mesecu, delavec pa lahko v naslednji mesec prenese največ 12-urni presežek oziroma primanjkljaj, ki se izravna v naslednjih 3 mesecih v skladu z razporedom,
-
popoldne, in sicer tako, da traja delovni teden 5 delovnih dni, od ponedeljka do petka, vsak dan po 8 ur, s pričetkom dela med 13. in 15. uro,
-
v izmenah, in sicer tako, da traja delovni teden 5 delovnih dni, od ponedeljka do petka, in da se delo opravlja izmenično dopoldne in popoldne, vsak dan po 8 ur, s pričetkom dela med 6. in 8. uro, oziroma 14. in 16. uro,
-
v izmenah, in sicer tako, da traja delovni teden 5 delovnih dni, od ponedeljka do petka, in da se dela opravlja izmenično dopoldne, popoldne in ponoči in traja 8 ur, s pričetkom dela med 6. in 7. uro, 14. in 15. uro oziroma 22. in 23. uro. Nočna izmena se lahko pojavlja neprekinjeno največ 5 dni in ponovno šele po 5-dnevni dopoldanski in 5-dnevni popoldanski izmeni,
-
v izmenah, in sicer tako da se delo opravlja vsak drug dan po 12 ur, pri čemer se delo lahko opravlja največ eno uro ponoči (12/36 – 12/36),
-
v izmenah, in sicer tako, da se delo opravlja v izmenah 12/24 – 12/48 oziroma 12/24 – 12/24, pri čemer se delo opravlja tudi ponoči,
-
v izmenah z različnimi časi nastopov dela in različnimi časi konca dela v nepravilnem zaporedju, kar se lahko določi le za vlakovno osebje,
-
v deljenem delovnem času od ponedeljka do petka, ki se lahko določi med 5. in 22. uro z delitvijo delovnega časa s tem, da skupni delovni čas od prihoda delavca na delo do odhoda, vključno z deljenim delovnim časom ne sme trajati več kot 12 ur,
-
na druge načine.
Razporeditev delovnega časa se praviloma izvede v okviru od 1. do 9. alinee prejšnjega odstavka. Samo v izjemnih primerih se lahko ob soglasju sindikata delovni čas razporedi v skladu z 10. alineo prejšnjega odstavka, ki pa mora zagotavljati, da se delovni proces nemoteno odvija.
V primeru iz 6. in 7. alinee je delodajalec dolžan v razporedu delovnega časa določiti začetek in konec izmene le med 5. in 23. uro, razen zaradi storitev v potniškem prometu, kjer se lahko določi med 3. in 23. uro.
V primeru iz 6., 7., 8. in 10. alinee lahko delavec v naslednji mesec prenese največ 12-urni presežek oziroma primanjkljaj, ki se izravna v naslednjem mesecu v skladu z razporedom.