Kolektivna pogodba za dejavnost železniškega prometa

Delodajalec lahko zaradi nujnih potreb delovnega procesa in organizacije dela delavca trajno ali začasno razporedi na vsako delovno mesto, ki ustreza vrsti in stopnji njegove strokovne izobrazbe, znanju in zmožnostim.

V obrazložitvi sklepa morajo biti navedeni konkretni razlogi, ki utemeljujejo razporeditev iz prejšnjega odstavka.