Ta vsebina je neaktualna
Delodajalec pri odločanju o napredovanju delavcev upošteva zlasti tale merila:
-
samostojnost in zanesljivost delavca pri delu,
-
delovne izkušnje,
-
dodatna funkcionalna znanja (ki niso pogoj za sklenitev delovnega razmerja, se pa uporabljajo pri delu), tečaji in izpiti,
-
višja stopnja strokovne izobrazbe od zahtevane,
-
več poklicnih znanj v določeni tarifni skupini,
-
dosežena nadpovprečna delovna uspešnost,
-
inovativnost delavca.