Pri določanju začasno in trajno presežnih delavcev je delodajalec dolžan upoštevati tale merila: – strokovna izobrazba,
-
delovna uspešnost,
-
delovne izkušnje v dejavnosti železniškega prometa,
-
skupna delovna doba, vključno z beneficirano delovno dobo,
-
socialni položaj.
Uporaba meril iz prejšnjega odstavka se podrobneje opredeli v pravilniku o presežnih delavcih.