Delodajalec zagotavlja delavcu s spremenjeno (zmanjšano) delovno zmožnostjo in delavcu, pri katerem je dana neposredna nevarnost za nastanek invalidnosti, nadomestilo plače, in sicer:
-
za čas čakanja na razporeditev na drugo ustrezno delo v višini 80% oziroma 80% pokojninske osnove, če je to za delavca ugodnejše,
-
za čas trajanja prekvalifikacije oziroma dokvalifikacije 90%.
Če je spremenjena (zmanjšana) delovna zmožnost ali dana neposredna nevarnost za nastanek invalidnosti nastopila zaradi nesreče pri delu ali poklicne bolezni, delavcu zagotavlja nadomestilo v višini 100%.
Podlaga za izračun je plača, ki jo je delavec prejel pred spremenjeno (zmanjšano) delovno zmožnostjo oziroma pred nastankom invalidnosti, usklajena z rastjo plač v družbi.