Delodajalec lahko prenese pooblastilo za odločanje o posamičnih pravicah in obveznostih ter odgovornostih delavcev na delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, v skladu s statutom družbe in splošnim aktom.
Pooblastilo za odločanje o posamičnih pravicah in obveznostih ter odgovornostih mora biti pisno ter osebno in časovno opredeljeno in lahko velja le za določen primer in le za določene delavce.
Pooblastila za odločanje o vseh pravicah in obveznostih ter odgovornostih delavcev (splošno pooblastilo), o katerih lahko odloča delodajalec, se lahko prenesejo na delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, če ima najmanj višjo strokovno izobrazbo ustrezne smeri in najmanj dve leti delovnih izkušenj, praviloma s kadrovskega področja.
Pred prenosom pooblastil iz tega člena je delodajalec dolžan zahtevati mnenje sindikatov o prenosu pooblastil. Delodajalec je dolžan mnenje sindikatov obravnavati in se do njega opredeliti tudi v času trajanja pooblastila, če je bil delavcu na katerega je pooblastilo prenešeno, izrečen disciplinski ukrep.