Delodajalec zagotavlja delavcu ne glede na zahteve delovnega procesa odsotnost z dela z nadomestilom plače do 7 dni v koledarskem letu v tehle primerih:
V primerih iz tega člena se za otroka štejejo otroci, posvojenci, rejenci in pastorki, za starša oče, mati, očim, mačeha ter posvojitelj, za zakonca pa zakonec oziroma oseba, ki živi v življenjski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo.
Delavec je upravičen do plačane odsotnosti iz šeste alinee prvega odstavka tega člena tudi za osebe, za katere mu je dodeljeno skrbništvo.
Pravico iz desete alinee prvega odstavka tega člena izkoristi delavec na dan začetka šolskega leta, pravico iz enajste alinee pa naslednji delovni dan po končanih vojaških vajah.