Pogodba o prevzemu delavcev mora poleg pogojev iz 62. člena te pogodbe opredeliti tudi:
-
seznam delavcev z navedbo delovnega mesta, na katero bo delavec razporejen,
-
kraj opravljanja dela,
-
delovni čas, odmore, počitke in dopust,
-
osnovno plačo,
-
dodatke in nadomestila,
-
ukrepe za posebno varstvo delavcev. Delodajalec je dolžan zagotoviti delavcem v primeru iz tretje in četrte alinee prejšnjega odstavka obseg pravic najmanj v višini, kot jih določa ta pogodba.
V primeru iz pete alinee prvega odstavka tega člena delavcem zagotavlja obseg pravic najmanj v višini, kot jih določa splošna kolektivna pogodba za gospodarstvo oziroma kolektivna pogodba, ki velja za prevzemnika.
Pri razporeditvi delavcev je delodajalec dolžan upoštevati omejitve glede razporeditve delavcev iz kraja v kraj v skladu s 57. členom te pogodbe.
Delavec, ki je razporejen k drugemu delodajalcu, ne more biti opredeljen kot presežni delavec, razen če se zmanjša obseg del, prevzetih po pogodbi, kar se opredeli v pogodbi o prevzemu del in delavcev.