Delavec je lahko prevzet na delo k drugemu delodajalcu, ko so izpolnjeni vsi naslednji pogoji:
-
da se v družbi ukine določena dejavnost v celoti in zaradi tega preneha potreba po delu vseh delavcev določene organizacijske enote oziroma določenega poklicnega profila,
-
da se delavcem v drugi organizaciji zagotavlja zaposlitev za nedoločen čas, ki ni dvomljiva glede trdnosti zaposlitve,
-
da drugi delodajalec vse delavce zaposli na delovnih mestih, ki ustrezajo strokovni izobrazbi, znanju in zmožnostim prevzetih delavcev,
-
da se delovna doba delavca, ki je prevzet na delo v drugo podjetje oziroma k drugemu delodajalcu, kot podlaga za uveljavljanje pravic iz delovnega razmerja upošteva, kot da delavec ni spremenil zaposlitve,
-
da delovna mesta pri drugem delodajalcu ustrezajo zdravstvenim in psihofizičnim sposobnostim prevzetih delavcev.
Delavec invalid je lahko prevzet v invalidsko podjetje ustanovljeno s strani družbe ne glede na prvo alineo prejšnjega odstavka, če v družbi ni delovnega mesta, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti.