Kolektivna pogodba za dejavnost železniškega prometa

Delodajalec določi delavcu dolžino letnega dopusta v delovnih dneh po tehle osnovah in merilih: A) Zahtevnost dela:

Delavcem, ki opravljajo                                   dni
I. enostavna dela                                           6
II. manj zahtevna dela                                      7
III. srednje zahtevna dela                                  8
IV. zahtevna dela                                           9
V. zahtevnejša dela                                        10
VI. zelo zahtevna dela                                     11
VII. visoko zahtevna dela                                  12
VIII. najzahtevnejša dela                                  13
IX. izjemno pomembna, najzahtevnejša dela                  14
 
B) Delovne razmere:
– za umski, telesni napor ter vplive okolja     od 1 do 4 dni
– za delo v izmenah                                     1 dan
– za nočno delo v izmeni                                3 dni
– za nočno delo v neenakomernem izmenskem delu          4 dni
– za nočno delo žensk v izmeni                          5 dni

Število delovnih dni letnega dopusta po merilih iz prve alinee je razvidno iz priloge 2 te kolektivne pogodbe.

C) Delovna doba:                                             dni
- do vključno 5 let                                           12
- nad 5 do vključno 10 let                                    13
- nad 10 do vključno 15 let                                   14
- nad 15 do vključno 20 let                                   15
- nad 20 do vključno 25 let                                   16
- nad 25 do vključno 30 let                                   17
- nad 30 do vključno 35 let                                   18
- nad 35 let                                                  19
Č) Delovni uspeh: 

– za izjemni delovni uspeh v preteklem letu 3 dni.
D) Posebne socialne in zdravstvene razmere, v katerih živi:
– delavki samohranilki oziroma delavcu samohranilcu z enim ali
več otroki do 15 let starosti                                          4 dni
– delavki materi oziroma delavcu očetu z enim otrokom do 15 let
starosti                                                               2 dni
– delavki materi oziroma delavcu očetu z dvema otrokoma 

do 15 let starosti                                                     3 dni

– delavki materi oziroma delavcu očetu z več kot dvema otrokoma 

do 15 let starosti za vsakega nadaljnjega otroka 1 dan toda največ     3 dni                                                          3 dni
– delavcem s priznano najmanj 60-odstotno telesno okvaro               5 dni
– delovnim invalidom II. kategorije invalidnosti                       5 dni
– delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno težje
ali težko duševno prizadeto osebo                                      5 dni

– delovnim invalidom III. kategorije invalidnosti                      2 dni
– bolehnemu delavcu na podlagi zdravnikovega priporočila               2 dni

Če izpolnjuje delavec pogoje iz prve, druge, in tretje alinee prejšnjega odstavka po dveh ali več alinejah, se mu določi letni dopust po tisti alinei, ki je zanj najugodnejše.

Pri razporeditvi na drugo delovno mesto se delavcu na novo odmeri letni dopust za posamezno leto le v primeru, če je to za delavca ugodneje in v primeru, če je manjše število dni posledica spremembe po točki B tega člena. Pri novi odmeri letnega dopusta se sorazmerno upošteva čas, ko je delal v delovnih razmerah iz točke B tega člena.

Starost:

delavki oziroma delavcu nad 50 let 3 dni

Delodajalec zagotavlja delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, letni dopust po tem členu, povečan za 7 dni.