Delavca je mogoče začasno odstraniti z delovnega mesta in razporediti na drugo delovno mesto oziroma začasno odstraniti z dela iz družbe, če je zoper njega uveden disciplinski postopek zaradi hujše kršitve delovne obveznosti, za katero se v skladu z zakonom in to pogodbo izreče prenehanje delovnega razmerja, ali ob neopravičenem izostanku pet zaporednih delovnih dni ali v drugih primerih, določenih s to pogodbo pod pogojem, da s takšnim ravnanjem neposredno ogroža svoje življenje ali zdravje, življenje ali zdravje delavcev ali drugih oseb oziroma če ogroža materialna sredstva večje vrednosti ter če bi delavčeva navzočnost na delovnem mestu ali v družbi lahko ogrozila nemoten ali varen potek delovnega procesa ali poslovanja ter delo organov družbe.
Kot obvezna začasna odstranitev delavca z dela iz družbe se šteje, če je delavec v priporu.