Delodajalec zagotavlja delavcu odsotnost z dela z nadomestilom plače:
-
za čas aktivnega oddiha v skladu s splošnim aktom, ki ga sprejme v soglasju s sindikati,
-
za udeležbo na športnih tekmovanjih, strokovnih posvetovanjih, kulturnih prireditvah na regijski, državni in mednarodni ravni, ki jo odobri delodajalec,
-
za udeležbo delavca, ki ima status vrhunskega športnika na državnih prvenstvih in mednarodnih športnih prireditvah,
-
za udeležbo na obravnavah pred organi družbe, na katerih se odloča o delavčevih pravicah in obveznostih, ki izhajajo iz delovnega razmerja,
-
za odsotnost zaradi odziva na vabilo sodišča, ko odloča o delavčevih pravicah in obveznostih, ki izhajajo iz delovnega razmerja,
-
za odsotnost zaradi odziva na vabilo sodišča, ko se delavcu zagotovi izplačilo plače preko refundacij,
-
za odsotnost zaradi opravljanja dolžnosti prostovoljnega gasilca in gorskega reševalca,
-
za odsotnost zaradi opravljanja neprofesionalnih funkcij v katere je delavec izvoljen na neposrednih državnih in lokalnih volitvah,
-
za odsotnost zaradi opravljanja funkcij oziroma dolžnosti v katero je delavec imenovan s strani sodišča,
-
za odsotnost, ko je delavec pozvan na dolžnost vojaškega obveznika ter na izvajanje obrambnih dolžnosti zaščite in reševanja, razen služenja vojaškega roka,
-
za prostovoljno dajanje krvi.
V primerih iz 4 alinee prejšnjega odstavka pravica do nadomestila plače pripada tako delavcu, ki je v postopku, kot tudi drugim delavcem, ki so vabljeni in se udeležijo obravnave.
V primeru iz 11 alinee pravica do nadomestila pripada delavcu na dan odvzema krvi in naslednji dan.