V skupni delovni čas v eni izmeni, se šteje delovni čas od prihoda delavca na delo do odhoda z dela, ki mora biti razviden iz mesečnega oziroma letnega razporeda delovnega časa.
Skupni delovni čas delavca v eni izmeni traja najmanj 8 in največ 12 ur. Samo v izjemnih primerih se lahko določi izmena, ki traja najmanj 6 ur.
V skupni delovni čas v eni izmeni se ne šteje:
-
čas primopredaje iz 111. člena,
-
čas režijskega potovanja več kot 12 ur, če je do njega prišlo zaradi nerednosti v prometu in se šteje v polni delovni čas,
-
čas počitka v obračalni enoti, ki lahko traja najmanj 6 ur in največ 8 ur in se za delavca lahko opredeli največ dvakrat v tekočem mesecu.
Skupni delovni čas v eni izmeni se lahko prekine največ do 4 ure.
Prekinitev v eni izmeni se lahko opredeli največ enkrat, traja pa lahko: – do 2 uri, ki se štejeta v polni delovni čas,
-
najmanj 3 in največ 4 ure, ki se ne štejejo v polni delovni čas. Kolikor je delavcu opredeljena obvezna prisotnost na delovnem mestu, prekinitve ni.
Skupni delovni čas v eni izmeni, vključno s prekinitvami, ne sme trajati več kot 12 ur.