Hujše kršitve delovne obveznosti so:
-
kršitev zakona ali na njegovi podlagi izdanega predpisa o urejanju in upravljanju železniškega prometa, o signalih in vzdrževanju železniških prog, objektov, strojev in naprav na njih in železniških vozil,
-
odrejanje delovnih nalog v nasprotju z zakoni in na njihovi podlagi izdanimi predpisi,
-
kršitev pravic delavcev, ki izhajajo iz zakona in te kolektivne pogodbe,
-
neizpolnitev ali nevestna, nepravočasna ali malomarna izpolnitev delovnih in drugih obveznosti, če je bil zaradi tega prekinjen železniški promet najmanj dve uri,
-
neizpolnitev ali nevestna, nepravočasna ali malomarna izpolnitev delovnih in drugih obveznosti, če je bil zaradi tega bistveno moten delovni proces,
-
protipravno prisvajanje ali drugo nezakonito razpolaganje z denarnimi ali materialnimi sredstvi delodajalca, uporabnikov storitev ali sodelavcev,
-
kršitev zakona ali na njegovi podlagi izdanega predpisa ali splošnega akta o varstvu pri delu, o varstvu pred požarom, eksplozijo, elementarnimi nesrečami in škodljivim delovanjem strupenih in drugih nevarnih snovi,
-
zloraba položaja ali prekoračitev danega pooblastila,
-
izdajanje poslovne, uradne ali druge tajnosti, določene z zakonom in splošnim aktom,
-
nespoštovanje navodil osebnega zdravnika ali zdravniške komisije in drugih obveznosti opredeljenih v 234. členu Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja (Uradni list RS, št. 3/98 s spremembami in dopolnitvami),
-
neopravičeni izostanek z dela več kot tri delovne dni oziroma izmene zaporedoma ali v treh mesecih,
-
nastop dela v vinjenem stanju ali pod vplivom mamil ali uživanje alkoholnih pijač ali mamil med delom,
-
ponareditev listin ali dajanje netočnih podatkov z namenom pridobitve neupravičenih pravic iz delovnega razmerja,
-
povzročitev ali udeležba v pretepu na delu,
-
kršitev zakona ali na njegovi podlagi izdanega predpisa ali splošnega akta o obrambi in zaščiti v Republiki Sloveniji,
-
nepooblaščena uporaba delovnih sredstev, če je š tem povzročena večja gmotna škoda delavcu ali družbi,
-
sprejem delavca na delo v nasprotju z zakonom ali to pogodbo,
-
žaljivo in grobo obnašanje do sodelavcev ali uporabnikov železniških storitev,
-
opravljanje del med delovnim časom ali z delovnimi sredstvi delodajalca za osebne namene,
-
nepooblaščena oziroma nedovoljena uporaba osebnih podatkov.
-
nedoseganje pričakovanih rezultatov iz neopravičenih razlogov 3 mesece zaporedoma,
-
kršitev predpisov in opustitev ukrepov za varstvo delavcev, delovnih sredstev in življenjskega okolja,
-
motenje enega ali več delavcev v delovnem procesu, ki izrazito otežuje izpolnjevanje delovnih obveznosti,
-
odklonitev preizkusa ugotavljanja prisotnosti alkohola, mamil ali psihoaktivnih sredstev v organizmu delavca, ki ga zahteva pooblaščena oseba.
Lažje kršitve se določijo s splošnim aktom, ki ga sprejme delodajalec v soglasju s sindikati.