Delodajalec lahko določi odpovedni rok, toda največ:
–
za dela I., II. in III. stopnje strokovne izobrazbe 1 mesec
–
za dela IV. in V. stopnje strokovne izobrazbe 2 meseca
–
za dela VI., VII. VIII. in IX. stopnje strokovne izobrazbe 3 mesece.
Med odpovednim rokom delavcu za iskanje nove zaposlitve zagotovi na mesec 12 ur odsotnosti z dela z nadomestilom plače.
Odsotnost lahko delavec porabi po urah v dogovoru z delodajalcem.