Na podlagi ugotovitve o obstoju trajnega prenehanja potreb po delu in potrditve poimenskega seznama trajnih presežnih delavcev mora delodajalec sprejeti program reševanja presežnih delavcev, ki mora vsebovati:
-
ukrepe za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev,
-
poimenski seznam nepotrebnih delavcev,
-
ukrepe in merila za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja,
-
podrobne opredelitve pravic posameznih delavcev, ugotovljenih kot trajni presežek.