Delodajalec v soglasju s sindikati določi tarifni razred posameznega delovnega mesta, tako da ga razvrsti v enega od tarifnih razredov po zahtevani stopnji izobrazbe (poklica). Ob pritožbi delavca lahko sindikat zahteva dodatno strokovno presojo ali sproži arbitražni postopek.
Delovna mesta, ki so razvrščena v tarifne razrede, se v sodelovanju s sindikati razvrstijo v plačilne razrede po zahtevnosti del. Merila za to razvrščanje so predvsem:
-
delovne izkušnje,
-
funkcionalna znanja (zahtevana in dodatna),
-
odgovornosti (za rezultate lastnega dela, za delovna sredstva ter predmete dela, za varnost železniškega prometa, za vodenje in varnost izvajalcev),
-
napori in poslabšane delovne razmere.
Razvrstitev vseh delovnih mest v družbi v tarifne razrede je priloga 4 k tej pogodbi in se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, skupaj s plačilnimi razredi pa v Uradnih objavah Slovenskih železnic.