Delodajalec, ki odloča o sprejemu delavca v delovno razmerje, lahko določi poskusno delo, če je to kot poseben pogoj navedeno v splošnem aktu.
S splošnim aktom se lahko določi trajanje poskusnega dela toda največ:
–
za dela do vključno III. stopnje strokovne izobrazbe 1 mesec,
–
za dela IV. stopnje strokovne izobrazbe 2 meseca,
–
za dela V. stopnje strokovne izobrazbe 3 mesece,
–
za dela VI. in VII. stopnje strokovne izobrazbe 4 mesece,
–
za dela VIII. in IX. stopnje strokovne izobrazbe 6 mesecev.