Delovno razmerje trajno presežnemu delavcu ne more prenehati brez soglasja delavca:
-
delavcu invalidu, ki ne izpolnjuje pogojev za invalidsko upokojitev ali se mu ne zagotovi delo za nedoločen čas v drugem podjetju oziroma pri drugem delodajalcu,
-
delavcu z manj kot enim letom delovne dobe,
-
zakoncema, ki sta zaposlena v isti družbi,
-
delavcu, čigar zakonec je nezaposlen prijavljen na Zavodu za zaposlovanje ali če ima dokončno odločbo o prenehanju delovnega razmerja zaradi nujnih operativnih razlogov, stečaja ali likvidacije podjetja,
-
delavcu, ki je v družini edini v delovnem razmerju in jim je njegov prihodek edini vir dohodka,
-
delavki oziroma delavcu samohranilcu z otrokom do 15 let starosti ali z otrokom z zmerno ali težje motenim v duševnem ali telesnem razvoju,
-
delavcu staremu nad 55 oziroma delavki stari nad 50 let.
Starejšemu delavcu, ki mu do upokojitve manjka do pet let zavarovalne dobe, lahko preneha delovno razmerje brez njegovega soglasja:
-
če se mu zagotovi dokup zavarovalne dobe,
-
če mu je do izpolnitve pogojev za upokojitev zagotovljeno denarno nadomestilo iz zavarovanja za primer brezposelnosti,
-
če mu je zagotovljena ustrezna odpravnina.
Delodajalec mora pisno opozoriti delavca na posledice prenehanja delovnega razmerja z njegovim soglasjem v zvezi s pravicami iz zavarovanja za primer brezposelnosti. Soglasje delavca mora biti pisno.