Delodajalec lahko s sklepom razporedi delavca, za katerega se na način, določen s to kolektivno pogodbo ugotovi, da nima potrebnega znanja in zmožnosti za opravljanje dela ali ne dosega pričakovanih rezultatov dela, na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovemu znanju in zmožnostim.
Če delavec zakonite razporeditve na drugo delovno mesto ne sprejme oziroma če takega delovnega mesta ni, mu delovno razmerje preneha v 30 dneh po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja.
Ugotovitev delodajalca, da takega delovnega mesta ni, mora biti strokovno utemeljena in razvidna iz akta o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest in dejanske zasedbe teh delovnih mest.