Delodajalec zagotavlja delavcu dodatke za delovni čas, ki je za delavce manj ugoden, v temle odstotku od osnove
– za nočno delo 50% – za delo ob sobotah 25% – za delo preko polnega delovnega časa 40% – za delo na dela proste dneve po zakonu 50% – za delo ob nedeljah 50% – za delo iz 31. 12. na 1. 1. in za delo od 24. 12. do 25. 12. od 18. do 6. ure 100% – za delo v deljenem delovnem času: – za prekinitev dela do 2 ur 20% – za prekinitev dela 2 uri in več 25%
Delodajalec zagotavlja delavcu plačilo za posebne delovne razmere v tehle odstotkih od osnove:
– za stalno pripravljenost na domu ob delavnikih 15% – za stalno pripravljenost na domu ob sobotah, nedeljah in praznikih 20% – za dežurstvo (pripravljenost na delovnem mestu) ob delavnikih 70% – za dežurstvo (pripravljenost na delovnem mestu) ob sobotah, nedeljah in praznikih 80%
Dežurstva in pripravljenost se uredijo s posebnim navodilom, ki se sprejme v soglasju s sindikati.
Za prekinitve dela v izmenah po drugi alinei petega odstavka 106. člena pripada delavcu posebno plačilo v višini:
– za čas prekinitve dela v izmeni ob delavnikih med 6. in 22. uro v višini 25% – za čas prekinitve dela v izmeni ob delavnikih med 22. in 6. uro naslednjega dne 45% – za čas prekinitve dela v izmeni na soboto in nedeljo oziroma praznik med 6. in 22. uro 35% – za čas prekinitve dela v izmeni na soboto in nedeljo oziroma praznik med 22. in 6. uro naslednjega dne 65%
Za čas, prebit v obračalni enoti po tretji alinei tretjega odstavka 106. člena, pripada delavcem posebno plačilo v višini 20% ob delavnikih in 30% ob sobotah, nedeljah in praznikih.
Podlaga za izračun dodatkov in plačil je osnovna plača delavca oziroma ustrezna urna postavka.
Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta.