Delodajalec lahko zaradi nenadne odsotnosti drugega delavca, okvare delovnih naprav in postrojev ali težkih prometnih razmer (bistveno povečani obseg prometa, izredni dogodek težje narave ipd.) delavca začasno razporedi na. delovno mesto, ki ne ustreza vrsti in stopnji njegove strokovne izobrazbe, toda pri tem mora upoštevati delavčevo znanje in njegove zmožnosti.
Začasna razporeditev lahko traja le, dokler trajajo navedene izjemne okoliščine.