Ob začasnem prenehanju potreb po delu delavca delodajalec zagotavlja delavcu nadomestilo plače v višini 75%, ob- napotitvi delavca na prekvalifikacijo oziroma dokvalifikacijo pa v višini 90%.
Če je delavcu določen delovni čas krajši kot 36 ur na teden, mu pripada nadomestilo za razliko do polnega delovnega časa.
Če je delavec razporejen na drugo delo, mora biti njegova plača med tako začasno razporeditvijo najmanj za 20% višja od nadomestila plače (delovnega mesta, s katerega je razporejen), ki bi ga delavec dobil, če bi bil poslan na čakanje na delo doma.