Spremeni se 30. člen tako, da glasi:
"Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:
-
podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega bivališča oziroma sedeža,
-
datum nastopa dela; če datum nastopa dela ni določen se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi,
-
naziv delovnega mesta, oziroma podatke o vrsti dela, za katerega delavec sklepa pogodbo o zaposlitvi z opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi,
-
kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,
-
čas trajanja delovnega razmerja, kjer se navede ali je pogodba sklenjena za nedoločen ali določen čas,
-
določilo ali gre za delovno razmerje s polnim ali krajšim delovnim časom,
-
določilo o dnevnem ali tedenskem rednem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
-
določilo o odmoru, počitku in letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
-
tarifni in plačilni razred, v katerega je delovno mesto razvrščeno,
-
določila o osnovni plači, ki pripada delavcu za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, druge elemente za določanje plače delavca, način izplačevanja plače in o morebitnih drugih plačilih,
-
način ugotavljanja delovne uspešnosti (norma, akord, premije, ocenjevanje itd.)
-
dolžino odpovednega roka,
-
poskusno delo (če se zahteva),
-
pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom),
-
ukrepi za posebno varstvo delavcev,
-
izobraževanje,
-
delovna doba s povečanjem – beneficirana delovna doba,
-
način spremembe pogodbe o zaposlitvi,
-
navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca,
-
druge pravice in obveznosti delodajalca in delavca v primerih določenih s to pogodbo in zakonom.
V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj navedenih v sedmi, osmi, enajsti in dvanajsti alinei prejšnjega odstavka stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte družbe.
Določilo v pogodbi o zaposlitvi, ki je v nasprotju z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom je nično od trenutka sklenitve pogodbe.
V primeru iz prejšnjega odstavka se uporabljajo določbe zakona, kolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov kot sestavni del pogodbe o zaposlitvi."