V 135. členu se spremeni drugi odstavek in doda nov tretji odstavek, ki se glasita:
"Nastop letnega dopusta se odobri pisno. Kolikor delavcu letni dopust ni odobren mu mora delodajalec izdati pisno potrdilo, s katerega mora biti razvidno od kdaj do kdaj je delavec zaprosil za letni dopust in razlog, zakaj mu letni dopust ni odobren.
V primeru, da delodajalec delavcu ne odobri letnega dopusta, do katerega je delavec v skladu s 133. členom te pogodbe upravičen, oziroma da do dogovora ni prišlo, lahko delavec izkoristi planirani letni dopust brez predhodne odobritve s tem, da o planirani izrabi letnega dopusta obvesti delodajalca najkasneje sedem dni pred izrabo."