4. člen
(kriteriji za izplačilo dela plače za delovno uspešnost)
(1)
Doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena ZSTSPJS.
(2)
Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
javni uslužbenec pri opravljanju dela presega pričakovano strokovnost,
-
javni uslužbenec prevzema in strokovno opravi zahtevno in odgovorno delo v okviru svojega delovnega mesta,
-
javni uslužbenec podaja predloge za dvig kakovosti izvedbe dela in spodbuja izboljšave delovnih procesov,
-
na svojem delovnem področju predlaga uvedbo inovativnih metod dela,
-
javni uslužbenec izkazuje poglobljeno strokovno znanje in ga stalno nadgrajuje,
-
javni uslužbenec s svojim delom pozitivno vpliva na sodelavce in krepi sodelovalno kulturo v delovnem kolektivu.
(3)
Kriterij natančnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
javni uslužbenec prepoznava možne napake in jih prepreči še pred nastankom,
-
javni uslužbenec ohranja natančnost tudi v zahtevnih okoliščinah (npr. pod časovnim pritiskom, pri velikem obsegu dela ali kompleksnih nalogah),
-
javni uslužbenec prepoznava skrite neskladnosti ali tveganja pri izvajanju dela in predlaga rešitve zanje,
-
javni uslužbenec deluje kot referenčna oseba za druge, ki se nanj obračajo, ko želijo zagotoviti pravilnost ali preveriti kakovost.
(4)
Kriterij samostojnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
javni uslužbenec opravlja delo z visoko stopnjo zanesljivosti in odgovornosti,
-
javni uslužbenec aktivno pristopa k izvajanju nalog, ki prispevajo k uspešnejšemu opravljanju nalog organizacije,
-
javni uslužbenec samostojno opravlja zahtevnejše naloge ali projekte brez potrebe po dodatnem usmerjanju in nadzoru nadrejenega,
-
javni uslužbenec pravočasno prepozna izzive, ki ovirajo delovni proces ali preprečujejo doseganje ciljev organizacije, samoiniciativno pristopi k reševanju težav oziroma predlaga učinkovite rešitve zanje.
(5)
Kriterij obsega dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
javni uslužbenec opravlja povečan obseg dela poleg svojih rednih delovnih nalog, pri tem pa ohranja pričakovan standard stroke,
-
javni uslužbenec uspešno usklajuje svoje redno delo z dodatnimi obveznostmi (npr. mentorstvo, projekti, komisije),
-
javni uslužbenec prevzema zahtevnejše ali posebne naloge (npr. opravlja naloge koordiniranja, vodenja prireditev, strokovnih srečanj, konferenc, seminarjev, priprav na tekmovanja), ki presegajo običajni okvir delovnega mesta,
-
javni uslužbenec tudi v času večjih dodatnih obremenitev izvaja svoje delo nemoteno.
(6)
Kriterij učinkovitosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev
-
javni uslužbenec učinkovito opravi tudi nujne ali nepričakovane dodatne naloge,
-
javni uslužbenec je nadpovprečno učinkovit pri opravljanju rednih delovnih nalog,
-
javni uslužbenec išče in predlaga rešitve za izboljšanje učinkovitosti opravljanja dela,
-
javni uslužbenec s svojim delom prispeva k večji učinkovitosti tima ali organizacije,
-
javni uslužbenec s svojim delom prispeva k povečanju prihodkov organizacije.