4. člen
(priprava in vsebina kadrovskega načrta)
(1)
Pri pripravi kadrovskega načrta mora posredni uporabnik proračuna upoštevati:
-
izhodišča, usmeritve in okvire porabe, ki jih določi predstojnik neposrednega uporabnika proračuna,
-
število in strukturo zaposlenih.
(2)
Kadrovski načrt ima tabelarni del in obrazložitev ter se pripravi tako, da vsebuje vse elemente, določene v prilogi 1 te uredbe.
(3)
V tabelarnem delu kadrovskega načrta se navedejo število zaposlenih na dan 1. januarja tekočega leta in načrtovano število zaposlenih na dan 1. januarja naslednjega leta, skupno število zaposlenih po vseh virih financiranja, skupno število zaposlenih po virih financiranja iz prve, druge, tretje in šeste alineje tega odstavka ter skupno število zaposlenih iz četrte, pete, sedme, osme, devete in desete alineje tega odstavka. Število zaposlenih iz tega odstavka se prikaže po naslednjih virih financiranja:
-
državni proračun,
-
proračun občin,
-
Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije in Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje,
-
sredstva Evropske unije ali drugih mednarodnih virov, vključno s sredstvi sofinanciranja iz državnega proračuna,
-
sredstva od prodaje blaga in storitev na trgu,
-
druga javna sredstva za opravljanje javne službe (npr. takse, pristojbine, koncesnine, RTV-prispevek),
-
nejavna sredstva za opravljanje javne službe in sredstev prejetih donacij,
-
sredstva za financiranje javnih del,
-
namenska sredstva, iz katerih se v celoti zagotavlja financiranje stroškov dela zaposlenih, in sicer mladih raziskovalcev, zdravnikov pripravnikov in specializantov, zdravstvenih delavcev pripravnikov in zdravstvenih sodelavcev pripravnikov ter zaposlenih na raziskovalnih projektih,
-
sredstva za zaposlene na podlagi Zakona o ukrepih za odpravo posledic žleda med 30. januarjem in 10. februarjem 2014 (Uradni list RS, št. 17/14).
(4)
Načrtovano število zaposlenih iz prejšnjega odstavka zajema:
-
dovoljeno število zaposlenih, katerih plače se financirajo iz virov, določenih v prvi, drugi, tretji in šesti alineji prejšnjega odstavka, in
-
oceno predvidenega števila zaposlenih, ki se financirajo iz virov, določenih v četrti, peti, sedmi, osmi, deveti in deseti alineji prejšnjega odstavka, če predstojnik neposrednega uporabnika proračuna v izhodiščih ne določi dovoljenega števila zaposlenih tudi pri teh virih financiranja.
(5)
Pri pripravi kadrovskih načrtov se upošteva metodologija spremljanja realizacije kadrovskih načrtov iz 5. člena te uredbe.