27. člen
(Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače)
(1)
Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela z nadomestilom plače v breme delodajalca do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi naslednjih osebnih okoliščin:
-
lastne poroke – 1 dan
-
poroke otroka – 1 dan
-
smrti zakonca oziroma osebe, ki je zadnji dve leti živela z delavcem v izvenzakonski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo, ali smrti otroka, posvojenca ali pastorka, smrti staršev, očima, mačehe, posvojitelja – 2 dni
-
smrti starih staršev, bratov, sester – 1 dan
-
na osnovi predloga specialista medicine dela za medicinsko programski oddih – po presoji delodajalca
-
selitev s spremembo stalnega ali začasnega bivališča – 1 dan
-
hujše nesreče, ki zadane delavca – po presoji delodajalca
-
v drugih primerih – po presoji delodajalca.
(2)
Odsotnost v zgornjih primerih mora biti neposredno povezana z nastopom dogodka.
(3)
Delavcu se mora omogočiti odsotnost z dela zaradi opravljanja funkcije ali obveznosti po posebnih zakonih, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa. Če v navedenih primerih ni predpisana možnost povrnitve nadomestila, je takšna odsotnost v breme delavca.