64. člen
(Drugi osebni prejemki)
1.
Regres za letni dopust
(1)
Delavec je ne glede na morebitno menjavo delodajalca v enem koledarskem letu upravičen do enega regresa za letni dopust. V primeru, da delavec med letom menja delodajalce, je vsak delodajalec, ki ga zavezuje ta kolektivna pogodba, dolžan izplačati sorazmerni del regresa za letni dopust. Delodajalec, ki ga zavezuje ta kolektivna pogodba, ima pravico do povračila preveč izplačanega regresa za letni dopust, če je delavcu prenehalo delovno razmerje po njegovi volji ali krivdi.
(2)
V primeru nelikvidnosti delodajalca se regres za letni dopust izplača najkasneje do 1. novembra tekočega leta.
(3)
Regres za letni dopust se izplača v denarju.
(4)
Regres za letni dopust se izplača skladno z zakonom o delovnih razmerjih.
2.
Jubilejna nagrada
(1)
Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.
(2)
Jubilejna nagrada pri zadnjem delodajalcu nadomesti jubilejno nagrado za skupno delovno dobo tako, da delavec pri istem delodajalcu za isti jubilej dobi samo eno jubilejno nagrado.
(3)
Višina jubilejne nagrade se določi v tarifni prilogi.
3.
Solidarnostna pomoč
(1)
V primeru smrti delavca ali vzdrževanega ožjega družinskega člana (zakonca, zunajzakonskega partnerja, otroka, posvojenca) se izplača solidarnostna pomoč.
(2)
Na predlog sindikata je delavec upravičen do solidarnostne pomoči v primeru, ko prvič postane invalid II. kategorije ali invalid III. kategorije s pravico do dela s krajšim delovnim časom.
(3)
Na predlog sindikata je delavec upravičen do solidarnostne pomoči v primeru upravičene odsotnosti iz zdravstvenih razlogov, vključno z nego, zaradi katere je odsoten neprekinjeno šest mesecev ali več. Delavec je v tem primeru upravičen do solidarnostne pomoči, vendar ne več kot enkrat v koledarskem letu.
(4)
Solidarnostni pomoči iz drugega in tretjega odstavka se med seboj izključujeta.
(5)
Višina solidarnostne pomoči se določi v tarifni prilogi.
4.
Odpravnina ob upokojitvi
(1)
V primeru upokojitve pripada delavcu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi odpravnina skladno z zakonom, ki ureja delovna razmerja.
(2)
Odpravnina ob upokojitvi mora biti izplačana najkasneje ob izplačilu zadnje plače.
(3)
Višina odpravnine ob upokojitvi je določena v tarifni prilogi.
5.
Odpravnina, ki delavcu pripada v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi
(1)
Višina odpravnine iz zakona o delovnih razmerjih lahko presega 10-kratnik osnove, določene v zakonu o delovnih razmerjih za primer odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
(2)
Odpravnina mora biti izplačana najkasneje ob izplačilu zadnje plače.
(3)
V primeru prenehanja dejavnosti kot celote na ravni države, ki je v standardni klasifikaciji dejavnosti opredeljena s štirimestno šifro (razred), pripada delavcu odpravnina v višini ene povprečne delavčeve plače za vsako leto dela pri delodajalcu.