Delovna dokumentacija praviloma vsebuje:
-
naziv delodajalca, pri katerem je zavarovanec zaposlen ali je bil zaposlen,
-
naziv in opis delovnega mesta, na katerem zavarovanec dela ali je delal,
-
zahtevano strokovno izobrazbo,
-
dejansko strokovno izobrazbo zavarovanca,
-
dodatne usposobljenosti in delovne izkušnje,
-
šifro dejavnosti,
-
šifro in opis dejavnosti pri zavarovancih iz 15. do 17. člena ZPIZ-2
-
registrsko številko zavezanca za prispevek,
-
število vseh zaposlenih pri delodajalcu,
-
delovni čas pri delodajalcu,
-
prihod na delo,
-
obremenitve in škodljivosti na delovnem mestu, zdravstvene in psihofizične zahteve delovnega mesta, oceno obremenjenosti, stopnje zdravstvene ogroženosti in stopnje tveganja za nezgode,
-
opise vseh del oziroma delovnih mest pri delodajalcu, na katerih bi zavarovanec lahko delal,
-
mnenje delodajalca in zavarovanca o možnostih premestitve in smotrnosti poklicne rehabilitacije,
-
mnenje delodajalca o potrebi po dodatnem usposabljanju zavarovanca z namenom ohranitve zaposlitve ali premestitve na drugo delovno mesto ter
-
druge podatke, ki so pomembni za oceno invalidnosti.