Kazalniki, da se zaslužek zaposlenega zagotavlja v zameno za službovanje, so na primer:
(a)
zaslužek je odvisen od službovanja v prihodnosti (vključno z zaslužki, ki se povečujejo v primeru nadaljnjega službovanja);
(b)
zaslužek se zagotovi v skladu z določbami programa zaslužkov zaposlenih.