Drugi dolgoročni zaslužki zaposlenih so na primer naslednji, če se ne pričakuje, da bodo v celoti poravnani v dvanajstih mesecih po koncu letnega obdobja poročanja, v katerem so zaposleni opravljali zadevno delo:
(a)
plačane dolgotrajne odsotnosti, kot je dopust za dolgo službovanje ali študijski dopust;
(b)
jubilejne nagrade ali druge nagrade za dolgo službovanje;
(c)
nadomestila za čas dolgotrajne nezmožnosti za delo;
(d)
udeležba v dobičku in nagrade ter
(e)
odloženi prejemki.