33. člen
(mentor in inštruktor)
(1)
Delodajalec mora za praktično usposabljanje imenovati mentorja praktičnega usposabljanja.
(2)
Naloge mentorja so zlasti v tem, da:
1.
vodi in koordinira delo inštruktorjev;
2.
spremlja uspešnost dela kandidata;
3.
predlaga kandidata za opravljanje praktičnega izpita.
(3)
Za mentorja se lahko imenuje oseba, ki je najmanj inženir ustrezne smeri.
(4)
Delodajalec mora za delo pod nadzorom imenovati za vsakega kandidata inštruktorja.
(5)
Naloga inštruktorja je usposobiti kandidata za dela na tistem delovnem mestu, na katerem kandidata usposablja. V času usposabljanja odgovarja za varnost prometa inštruktor.
(6)
Za inštruktorja se lahko imenuje oseba, ki ima najmanj tri leta delovnih izkušenj na delovnem mestu, za katerega se kandidat usposablja. Inštruktor je moral opravljati delo najmanj šest mesecev na istem delovnem mestu, na katerem kandidata usposablja.
(7)
Kadar se na določenem delovnem mestu zaradi napredka tehnologije uvaja naprava, ki še ni bila v obratovanju na tem delovnem mestu, se mora usposabljanje izvršilnih železniških delavcev definirati s pogodbo o dobavi in vgradnji nove naprave. Usposobiti je treba toliko izvršilnih železniških delavcev, da se lahko delo v času do izpolnitve zahtev za inštruktorja opravlja nemoteno.