Za 386. členom se dodasta dva nova člena, 386.a in 386.b, ki se glasita:
Delavci v temeljnih organizacijah v sestavi delovnih organizacij, združenih v sestavljeno organizacijo, lahko glede na strokovno podlago odločijo, da se sestavljena organizacija organizira kot delovna organizacija s temeljnimi organizacijami v sestavi, če ocenijo, da bodo skupne interese in cilje uspešneje uresničevali kot delovna organizacija.
Delovna organizacija, ki ne sprejme sprememb iz prvega odstavka tega člena, neha biti združena v sestavljeno organizacijo z dnem prenehanja sestavljene organizacije.
Medsebojne pravice, obveznosti in odgovornosti med delovno organizacijo iz drugega odstavka tega člena in delovnimi organizacijami v sestavljeni organizaciji in sestavljeno organizacijo se uredijo pred prenehanjem sestavljene organizacije.
Za spremembe iz prvega odstavka tega člena se smiselno uporablja drugi odstavek 376. člena tega zakona.
S samoupravnim sporazumom o združitvi v sestavljeno organizacijo se lahko predvidi, da status združene organizacije preneha, če združena organizacija trajneje ne izpolnjuje obveznosti, prevzetih s tem samoupravnim sporazumom.
Če s samoupravnim sporazumom o združitvi v sestavljeno organizacijo določeno prenehanje statusa združene organizacije, če trajneje ne izpolnjuje obveznosti, prevzetih s tem samoupravnim sporazumom, odloči o prenehanju statusa združene organizacije delavski svet sestavljene organizacije.
Če je združena organizacija mnenja, da ni pogojev za prenehanje statusa združene organizacije, se uporabljata smiselno tretji in četrti odstavek 341. člena tega zakona.".