(1)
Direktor je lahko razrešen pred potekom mandata, za katerega je bil imenovan:
-
če sam zahteva razrešitev,
-
če nastane kateri od razlogov, zaradi katerih po predpisih o delovnih razmerjih preneha delovno razmerje po samem zakonu,
-
če pri svojem delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih inštituta ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov organov inštituta oziroma ustanovitelja ali ravna v nasprotju z njimi,
-
če s svojim nevestnim ali nepravilnim delom povzroči inštitutu večjo škodo ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti,
-
iz drugih razlogov, določenih v predpisih, ki veljajo za javne zavode,
-
zaradi bistvenih sprememb, kot je bistveno spremenjena dejavnost, zaradi katere je bil inštitut ustanovljen, ali prenos ustanoviteljstva.
(2)
Minister mora pred sprejemom sklepa o razrešitvi pridobiti predhodno mnenje sveta ter seznaniti direktorja z razlogi za razrešitev in mu dati možnost, da se v 30 dneh o njih izjavi, razen v primeru iz prve alineje prejšnjega odstavka tega člena. Če svet ne da mnenja v 30 dneh, se šteje, da se z razrešitvijo strinja.
(3)
Glede postopka za razrešitev direktorja se smiselno uporabljajo določbe, ki veljajo za postopek njegovega imenovanja.
(4)
V primeru razrešitve se direktorju pogodba o zaposlitvi prekine.