Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije

Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin, in sicer za vsak posamezni primer:

+------------------------------------------+----------+
|lastna poroka                             |   2 dni  |
+------------------------------------------+----------+
|oče ob rojstvu otroka                     |   1 dan  |
+------------------------------------------+----------+
|poroka otroka ali posvojenca, če je na    |   1 dan  |
|delavčev delovni dan                      |          |
+------------------------------------------+----------+
|smrt zakonca, zunajzakonskega partnerja,  |   3 dni  |
|otroka, posvojenca ali pastorka           |          |
+------------------------------------------+----------+
|smrt staršev – oče, mati, očim, mačeha,   |   2 dni  |
|posvojitelj                               |          |
+------------------------------------------+----------+
|smrt bratov, sester, zakončevih staršev   |   1 dan  |
|ali staršev zunajzakonskega partnerja     |          |
+------------------------------------------+----------+
|selitev stalnega prebivališča delavca ali |   2 dni  |
|njegove družine v drug kraj               |          |
+------------------------------------------+----------+
|selitev stalnega prebivališča delavca ali |   1 dan  |
|njegove družine v istem kraju             |          |
+------------------------------------------+----------+
|nesreče, ki jih povzroči delovanje        |  3–4 dni |
|naravnih sil (elementarne nesreče)        |          |
+------------------------------------------+----------+

V primerih odsotnosti iz tega člena delavcu praviloma odsotnosti ni mogoče zavrniti.

Odsotnost v primerih iz prvega odstavka tega člena je treba izrabiti ob nastopu dogodka. Odsotnost je v breme delodajalca.

Odsotnosti z dela zaradi lastne poroke, poroka otroka ali posvojenca in selitve je delavec dolžan napovedati najkasneje 10 delovnih dni pred predvideno odsotnostjo, ostale pa ob nastanku dogodka.

Delavec je dolžan praviloma v vseh primerih predvidenih odsotnosti z dela (po tem členu), delodajalcu predložiti verodostojno dokazilo, iz katerega izhaja obstoj upravičene okoliščine (razlog) za delavčevo odsotnost.