8. člen
(naloge mentorja in neposrednega mentorja)
(1)
Naloge mentorja in neposrednega mentorja so:
1.
skrbi in odgovarja, da se pripravništvo izvaja v skladu z individualnim programom usposabljanja,
2.
uvaja pripravnika v delo ter mu z navodili, nasveti in praktičnim delom pomaga pri usposabljanju za samostojno delo,
3.
skrbi in odgovarja, da pripravnik sodeluje na strokovnih posvetih, določenih s programom pripravništva,
4.
dodeljuje pripravniku delo oziroma posamezna opravila, ki jih mora pripravnik obvladati po končanem pripravništvu na posameznem strokovnem področju,
5.
nadzira, da se pripravnik ustrezno usposablja za samostojno delo na posameznem strokovnem področju,
6.
individualno oziroma skupinsko s pripravniki obravnava in analizira posamezna praktična vprašanja oziroma primere iz prakse,
7.
skrbi in odgovarja, da se pripravnik uči pravilno uporabljati delovna sredstva in se seznani s predpisi o varnosti in zdravju pri delu,
8.
usposablja oziroma predstavi konkretne vidike uporabe kodeksa etike v praksi.
(2)
Mentor poleg nalog iz prejšnjega odstavka:
-
pripravi preizkus praktičnega znanja,
-
s podpisom na Listu pripravnika potrdi, da je pripravništvo potekalo v skladu s programom pripravništva.
(3)
Mentor mora biti pripravniku na razpolago za naloge iz tega člena najmanj 10 ur mesečno, neposredni mentor pa najmanj 20 ur mesečno.
(4)
Mentor ob koncu pripravništva v Listu pripravnika izdela pisno poročilo o opravljenem programu pripravništva.