S pogodbo o zaposlitvi zdravnik in zavod uredita zlasti naslednje:
-
delo, ki ga bo zdravnik opravljal;
-
trajanje delovnega razmerja (določen ali nedoločen čas);
-
dnevni oziroma tedenski delovni čas v katerem bo delo opravljal;
-
kraj opravljanja dela;
-
plačilni razred, v katerega je razporejen;
-
dnevni čas strokovne priprave za delo;
-
odmor med delom, dnevni in tedenski počitek ter letni dopust;
-
pravice zdravnika do strokovnega izpopolnjevanja in izobraževanja ter obveznosti zavoda;
-
ukrepe za varstvo pri delu in navedbo pripadajoče zaščitne opreme;
-
plačo in nadomestila, ki pripadajo zdravniku ob odsotnostih z dela v skladu s to pogodbo;
-
način prenehanja delovnega razmerja;
-
način sprememb in dopolnitev pogodbe;
-
druge pravice in obveznosti zdravnika oziroma zavoda, izvirajoče iz zakonov, te kolektivne pogodbe oziroma splošnih aktov zavoda.
Zavod je dolžan zdravnika pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino te kolektivne pogodbe in drugih kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
Zdravniku je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivnih pogodb kadarkoli to zahteva.