Delovni čas v povprečju traja največ 40 ur na teden, vključno s plačanimi polurnimi odmori.
Prehodno obdobje traja do enega leta po uveljavitvi te pogodbe. Po preteku prehodnega obdobja lahko poslovodni organ skupaj s sindikati ponovno oceni, če je glede na rezultate poslovanja možen prehod na 40-urni delovni teden.
Poslovodni organ podjetja določi razporeditev delovnega časa v koledarskem letu s planom izrabe delovnega časa (delovni koledar).
V primeru, da padeta eden oziroma dva dneva med praznike ali dela proste dneve, se lahko ti dnevi prerazporedijo na proste sobote ali pa se za te dneve določi kolektivni dopust.