Organ, ki odloči o sprejemu delavca v delovno razmerje, lahko določi poskusno delo in način spremljanja poskusnega dela ter sprejme oceno o uspešnosti poskusnega dela. Dolžina poskusnega dela ne sme biti daljša kot je določeno v objavi.
Če delavec po svoji volji odpove delovno razmerje v času poskusnega dela, se za dan prenehanja delovnega razmerja šteje dan, ko delavec poda pisno odpoved.
Največja dolžina poskusnega dela za posamezna dela znaša:
-
za dela od I. do III: zahtevnostne skupine največ en mesec,
-
za dela IV. zahtevnostne skupine največ dva meseca,
-
za dela V. zahtevnostne skupine največ tri mesece,
-
za dela VI., VII., VIII. in IX. zahtevnostne skupine največ šest mesecev.