Delavec, ki je sklenil delovno razmerje s krajšim delovnim časom od polnega, ima praviloma enake pravice kot delavec, ki je sklenil delovno razmerje s polnim delovnim časom.
V primeru, da delavec dela s krajšim delovnim časom, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med delavcem in poslovodnim organom.
Podjetje lahko v primeru začasnega pomanjkanja dela skrajša poprečni delovni čas do 36 ur tedensko, brez nadomestila za skrajšani delovni čas, če se s tem strinja večina prizadetih delavcev.
V primeru skrajšanja delovnega časa zaradi ekonomskih težav, ko podjetje zaprosi za pokrivanje nadomestila pristojni zunanji organ, mora dobiti soglasje podpisnikov te kolektivne pogodbe.