Delo preko polnega delovnega časa se določi le, če dela ni mogoče opraviti s prerazporeditvijo delovnega časa in drugimi organizacijskimi ukrepi, vendar največ 9 ur tedensko oziroma 30 ur mesečno.
Delavce se o delu preko polnega delovnega časa seznani en dan prej.
Podatke o izkoriščenosti delovnega časa in o potrebi po uvedbi dela preko polnega delovnega časa spremlja organ upravljanja v podjetju.
Delavci se lahko odločijo za delo preko polnega delovnega časa izven primerov iz zakona v delovnih razmerjih pod naslednjimi pogoji: