1.
Delavcu pripada nadomestilo osebnega dohodka za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
zaradi bolezni;
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu;
-
letnega dopusta in odsotnosti iz prvega odstavka 32. člena te pogodbe;
-
na dela prost dan po posebnem republiškem in zveznem zakonu;
-
odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanje v interesu podjetja;
-
v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom podjetja;
-
v primerih sklicevanja zborov delavcev, ki jih sklicuje vodstvo podjetja;
-
za čas stavke, organizirane po stavkovnih pravilih, v primeru bistvenega kršenja kolektivnih pogodb, kadar so poprej izčrpane vse pogajalske možnosti.
V vseh navedenih primerih, razen v primeru iz prve alinee, pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 80% osnove za prve tri dni in najmanj 85% nad tri dni.
Osnova za izračun nadomestila je osebni dohodek delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
2.
Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila osebnega dohodka v višini osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek na delovno dobo.
Enake pravice veljajo tudi za čas čakanja na delo v obdobju šestih mesecev do prenehanja delovnega razmerja delavcev.
Delavec, ki je začasno razporejen na delovno mesto v drugo podjetje oziroma k drugemu delodajalcu za čas do 6 mesecev, ne more prejemati nižjega osnovnega osebnega dohodka, kot ga je prejemal pred razporeditvijo.
Delavcu za čas čakanja na delo doma, v primeru začasnega prenehanja potreb po njegovem delu, pripada nadomestilo osebnega dohodka v višini najmanj 70% osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek na delovno dobo.
Delavcu za čas čakanja na delo v podjetju, v primeru zastojev v proizvodnji oziroma poslovnem procesu, pripada nadomestilo OD v višini 100% osnovnega OD, povečanega za dodatek na delovno dobo, le v primeru, če delavca ta čas ni možno razporediti na drugo delo ali mu prerazporediti delovnega časa.