Letni dopust traja najmanj 20 delovnih dni.
Podjetja bodo povečano število dni letnega dopusta od sedanjega minimuma (18 dni) združevala v kolektivne odsotnosti pred novoletnimi oziroma drugimi prazniki, razen v podjetjih, kjer se zahteva kontinuiran proces dela.
Pri obračunu letnega dopusta se upošteva 5-dnevni delovni teden.
Pri določanju dolžine letnega dopusta se morajo upoštevati naslednji kriteriji:
-
delovna doba delavca,
-
pogoji dela,
-
strokovna zahtevnost delovnega mesta,
-
socialno zdravstveni kriteriji,
-
poseben prispevek delavca k uspehu podjetja.
-
skupna delovna doba do 5 let - 20 dni.
-
za skupno delovno dobo nad 5 let podjetje oziroma delodajalec določi povečan dopust s podjetniško kolektivno pogodbo ali s splošnim aktom.
a)
Število dni dopusta glede na izpostavljenost vplivom okolja, telesnim obremenitvam in psihičnim napetostim določi strokovna služba na podlagi meritev za posamezno delovno mesto in trajanje obremenitve.
b)
Delavcem, ki delajo v izmenskem delu, pripada:
-----------------------------------------------------------------
ženskam z nočnim delom 3 dni - delavcem, ki imajo stalen razpored 6 delovnih dni: brez nočnega dela 1 dan z nočnim delom 2 dni
-----------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
- delavcem na delovnih mestih, za katera se zahteva 3-letna poklicna šola 1 dan - delavcem na delovnih mestih, za katera se zahteva srednja strokovna izobrazba 2 dni - delavcem na delovnih mestih, za katera se zahteva višja strokovna izobrazba 3 dni - delavcem na delovnih mestih, za katera se zahteva visoka strokovna izobrazba 4 dni
-----------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
- delovni invalidi in delavci z najmanj 60
odstotono telesno okvaro 3 dni
- starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težje telesno ali duševno prizadeto osebo 5 dni - mati z otrokom do 15 let ali oče samohranilec 1 dan - mati z dvema otrokoma do 15 let ali oče samohranilec 2 dni - mati s tremi ali več otroki do 15 let ali oče samohranilec 3 dni - delavci, ki so dopolnili 50 let starosti 5 dni
------------------------------------------------------------------
Delavcem, ki v smislu zakona o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja izjemno prispevajo k uspehu podjetja, lahko poslovodni organ odobri še 5 dni letnega dopusta.