Delavec je dolžan začasno opravljati delo na delovnem mestu, za katerega se zahteva nižja stopnja strokovne izobrazbe, kakor jo ima delavec, v naslednjih primerih:
-
v primeru višje sile, ki je nastopila ali se neposredno pričakuje (požar, povodenj, potres ali druge elementarne nesreče),
-
kadar gre za reševanje človeških življenj,
-
ob nenadnih okvarah delovnih naprav, ki so bistvenega pomena za delo v podjetju,
-
zaradi nadomeščanja nenadoma odsotnega delavca, vendar največ 15 delovnih dni,
-
če delavec začasno na svojem delovnem mestu nima dela,
-
če je delo nujno potrebno opraviti, da se prepreči škoda,
-
v primeru okvare delovnih naprav.
Razporeditev v skladu s tem členom lahko traja le toliko časa, dokler trajajo te okoliščine.
Sklep o razporeditvi delavca v skladu s predhodnim odstavkom sprejema poslovodni organ podjetja oziroma pooblaščeni delavec na predlog vodje organizacijske enote.
Ugovor delavca na ta sklep ne zadrži njegove izvršitve.
Za čas razporeditve pripada delavcu osebni dohodek, kakor bi ga prejel na svojem delovnem mestu, oziroma osebni dohodek, ki je zanj ugodnejši.