Zneski izhodiščnih plač pri organizacijah oziroma delodajalcih se lahko znižajo do 10% glede na zneske iz priloge 1 k tej pogodbi, če bi izplačilo takih izhodiščnih plač ogrozilo obstoj organizacije oziroma delodajalca - izguba ali stečaj.
Zneski izhodiščnih plač so lahko nižji od izhodiščnih plač po prilogi št. 1 tega člena, če:
-
je organizacija oziroma delodajalec na podlagi ustreznega sklepa izplačeval v letu 1993 ali v prvem polletju 1994 osnovne plače več kot 10 % pod izhodiščnimi plačami po kolektivni pogodbi dejavnosti in je poslovno leto ali obdobje zaključil z izgubo;
-
bi izplačilo 100 % izhodiščnih plač po tej pogodbi povzročilo tekočo izgubo in je zaradi tega ogrožen obstoj organizacije oziroma delodajalca.
Odločitev o znižanju osnovnih plač na osnovi teh kriterijev sprejme poslovodni organ oziroma delodajalec, če je pred odločitvijo sprejet sanacijski program z ukrepi, ki bodo omogočili izplačevanje 100 % plač in je nanj dal svoje pismeno mnenje sindikat. Sindikat je dolžan svoje mnenje podati v roku 10 dni od prejema.
V času izplačevanja znižanih plač po tem členu se poslovodnemu organu in delavcem z individualnimi pogodbami izplačujejo znižane osnovne plače. Odstotek znižanja teh osnovnih plač je enak odstotku znižanja osnovnih plač ostalih delavcev.
Šteje se, da podjetje tudi v primerih iz drugega odstavka tega člena izpolnjuje kolektivno pogodbo dejavnosti.
Če je v zaključnem računu izkazan dobiček, je organizacija oziroma delodajalec dolžan poravnati razliko do izhodiščnih plač. V primeru, da v zaključnem računu izkazanega dobička lastniki ne razporejajo na deleže pri dobičku (282. in 429. člen ZGD), se določilo prejšnjega stavka ne uporablja.