V objavi oziroma razpisu delovnega mesta je potrebno navesti:
-
čas, za katerega se sklepa delovno razmerje,
-
posebne pogoje za sklenitev delovnega razmerja,
-
rok za prijavo kandidata,
-
rok, v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri.
Kandidat, ki ni bil izbran, ima v roku, določenem za ugovor, pravico do vpogleda v podatke, ki so bili z objavo zahtevani kot pogoj in na podlagi katerih je bila opravljena izbira.