Delavcu pripada za inovacijo najmanj 10% letne čiste gospodarske koristi. Nadomestilo za konkretno inovacijo se določi s pogodbo med inovatorjem in podjetjem oziroma delodajalcem.
Prednost pri uporabi inovacije ima delodajalec, pri katerem je delavec zaposlen.
V primeru, da delodajalec ni zainteresiran za delavčevo inovacijo (o čemer obstajajo dokazi), ima inovator pravico inovacijo prodati drugemu podjetju. V tem primeru delodajalec nima pravice zahtevati nobene odškodnine.
V primeru, da delodajalec in inovator ne dosežeta soglasja o odkupu inovacije, ima inovator pravico inovacijo prodati drugemu podjetju, vendar ima delodajalec inovatorju pravico zaračunati odškodnino za uporabo vseh sredstev pri nastajanju inovacije.